Assessment Centre
El Assessment Centre tiene como acepción más general la realización de dinámicas de grupo para la observación individual de conductas futuras mediante la escenificación de situaciones complejas de empresa. Sin embargo, el assessment tiene un horizonte mucho más amplio que podría sintetizarse en su objetivo fundamental: la evaluación de competencias y desempeño de un individuo en una situación determinada para establecer predicciones futuras. Una consultoría de assessment permite obtener información de alto valor en la toma de decisiones en las siguientes áreas:
Selección: evaluando la adecuación persona – puesto.
Formación y Desarrollo: analizando y obteniendo el “gap” existente entre desempeño real y desempeño ideal.
Reorganización de empresas: maximizando la eficiencia de la persona ubicándola en el puesto adecuado.
Análisis de Potencial / Planificación de Carreras.
DT utiliza las más innovadoras plataformas tecnológicas a nivel mundial para la gestión de personas.
