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En un
mercado competitivo y cambiante como el actual se hace cada vez más necesaria
la presencia de profesionales que planifiquen y proyecten sus carreras
adaptándose con flexibilidad a un entorno dinámico. Para ello, será necesario planificar y
redefinir continuamente el plan de desarrollo al tiempo que se evoluciona
profesionalmente.
A
continuación presentamos algunas recomendaciones:
- Identifique un objetivo coherente y
alcanzable en el medio – largo plazo. Será el punto de partida para
planificar su trayectoria profesional desde el corto plazo.
- Realice un análisis profundo y continuo
del mercado que le permita identificar:
- Oportunidades de desarrollo que
le ofrece su empresa.
- Alternativas laborales
atractivas que le ofrece el mercado.
- Alimente y gestione su sistema de
networking, le pondrá en contacto con el mercado de una manera más cercana
y directa.
- Analice detenidamente sus fortalezas y
debilidades. Potencie las primeras y minimice al máximo las segundas para
ser un candidato más competitivo. Establezca un plan de mejora continua.
- Identifique en el mercado las
competencias críticas de los puestos gerenciales y/o directivos a los que
aspira. Trabaje en su desarrollo
para que sus opciones profesionales tenga más fuerza.
- Dedíquele tiempo y sea meticuloso en la
elaboración de su currículum, pues es su tarjeta de presentación:
- Diséñelo de manera estructurada,
clara y concisa.
- Incluya una foto de
identificación a color.
- Enfatice su experiencia y sus
puntos fuertes relativos al puesto.
- Adáptelo y personalícelo según
la oferta / empresa / sector al que se dirige.
- Sea realista respecto a sus
expectativas de desarrollo de carrera y busque la coherencia entre sus
inquietudes personales y profesionales.
- Actualícese permanentemente, pues el
entorno cambiante precisa más que nunca de un reciclaje continuo.
- Seleccione con rigor las empresas a
través de las cuales gestionará su candidatura, aportará valor añadido a
su currículum.
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