Executive Search - Selección de directivos y mandos intermedios
Conecta con la próxima generación de líderes
Nuestro enfoque estratégico combina vanguardia tecnológica y relaciones humanas para garantizar una selección eficiente y alcanzar el éxito contigo
Consultora de selección de directivos y mandos intermedios
El valor diferencial de nuestro proceso
Trabajamos de forma ágil, rápida y eficiente. Contamos con un método de trabajo contrastado enfocado en alcanzar acuerdos de alta contribución para empresas y profesionales.
Gestionamos cada selección como un proceso único. Nuestra metodología identifica a la persona capaz de cumplir con las funciones y responsabilidades del puesto, y además, encaja en el estilo de liderazgo y cultura de la empresa, factores fundamentales para el éxito de la selección.
Nuestro método marca la diferencia
Garantizamos la selección del profesional más adecuado a cada compañía y circunstancias competitivas mediante un proceso en permanente evolución.
Análisis de la empresa y del perfil
- Trabajamos de forma directa con el decisor
- Definimos conjuntamente la estrategia y el ámbito de la búsqueda
- Realizamos un análisis sectorial y funcional
- Determinamos los factores clave y de éxito del rol
- Ofrecemos una visión comparativa del mercado
- Mostramos variaciones y alternativas si son necesarias para el éxito del proceso
Sourcing y Recruiting
- Definimos un cronograma estructurado
- Establecemos los canales, herramientas y colaboradores adecuados a cada proyecto
- Aprovechamos con la misma intensidad las relaciones humanas y los avances tecnológicos
- Aportamos a los candidatos toda la información disponible, siendo éticos y sinceros
Pruebas de selección y validación de candidatos
- Descubrimos cuál es la persona idónea para tu proyecto
- Nos apoyamos en rigurosas entrevistas realizadas por nuestros expertos
- Empleamos un amplio catálogo de pruebas psicotécnicas para medir la capacidad intelectual, las competencias profesionales y las aspiraciones individuales
- Nos apoyamos constantemente en la IA para definir los modelos de personalidad
- Comprobamos las referencias y la huella digital de nuestros candidatos
Entrega del informe final, decisión del cliente y seguimiento
- Trasladamos las conclusiones del trabajo realizado, facilitando a nuestro cliente la toma de decisiones
- Organizamos las entrevistas personales
- Trasladamos la oferta de incorporación
- Asesoramos durante la fase de negociación
- Medimos la satisfacción de candidatos y clientes
- Realizamos un seguimiento de la incorporación y feedback 360
Rodolfo Núñez
Presidente Binter
Javier Puga
CEO Grupo Dinosol
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Pascual Carrascal
Director Consumer & Enterprise de Vodafone
Cristina Pujol
Directora de Selección - Barceló Hotels & Resorts
Especializaciones de Executive Search
Especialistas en diversas industrias y roles ejecutivos
Preguntas frecuentes
El servicio de Executive Search, también conocido como selección de directivos y mandos intermedios, es un proceso especializado de reclutamiento que se enfoca en la identificación y selección de candidatos para posiciones de alta dirección y mandos intermedios. Este servicio es esencial para empresas que buscan líderes con habilidades, experiencia y valores alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
- Existe un proceso de análisis de las motivaciones de la búsqueda, el histórico de la posición en la empresa y el ciclo vital en el que se encuentra la compañía y el departamento en cuestión
- Se lleva a cabo la definición del perfil de búsqueda del cliente en función de los comportamientos deseados por su superior jerárquico dentro de la empresa
- Se hace una preselección de candidatos, atendiendo a los resultados de la base de datos y acudiendo a métodos de reclutamiento directo
- Se realiza un análisis en profundidad de los candidatos, tanto de su competencia, como soft & hard skills y afinidad del candidato con la cultura de la empresa
- Se finaliza con la emisión de un informe final, con los tres candidatos propuestos
Nuestros servicios de Executive Search operan en sectores como tecnología, finanzas, salud, e industria, abarcando el territorio nacional y conectando a empresas con líderes excepcionales en múltiples mercados.
Como empresa de selección de directivos y mandos intermedios, entendemos que los mandos intermedios son un nexo crucial entre equipos y personal de alta dirección.
Para reclutar a un mando intermedio efectivo, además de sus conocimientos técnicos y competencia es importante valorar su potencial, identificando así el talento capaz de impulsar la organización.
Como cualidades de un mando intermedio, es fundamental que el o la profesional tenga gran capacidad de liderazgo, comunicación, empatía e intuición, y sea capaz de delegar, coordinar rendimiento y distribuir tareas con una constante actitud de mejora.
- Aunque pueda parecer obvio, es muy relevante hacer una adecuada definición del perfil en cuestión, para lo que se necesita llevar a cabo un adecuado análisis sobre qué conocimientos y habilidades será necesario que el candidato o candidata posea
- También es importante invertir tiempo y recursos en adecuadas pruebas de perfiles conductuales que nos permitan saber más sobre las capacidades de los profesionales, y revisar los criterios tradicionales, que en muchas ocasiones ya no resultan productivos
- Llevar un buen ritmo y ser dinámicos en lo que a entrevistas y pruebas se refiere, y tomar una decisión a tiempo, antes de que el o la profesional deje de estar disponible o pierda interés
El Executive Search se especializa en la adquisición de talento de alto nivel, utilizando métodos proactivos y estratégicos, mientras que otros servicios de reclutamiento suelen enfocarse en posiciones de menor rango y utilizan métodos más reactivos y generalizados.
Garantizamos la confidencialidad y privacidad mediante políticas estrictas, protegiendo la información de los candidatos y clientes y asegurando discreción en todas las fases del proceso de búsqueda y selección ejecutiva.
El proceso de Executive Search puede variar, pero generalmente se completa en un plazo de 3 a 6 semanas, dependiendo de la complejidad de la búsqueda y los requerimientos específicos del rol y la empresa cliente.
Aseguramos la idoneidad de los candidatos mediante evaluaciones rigurosas, análisis de competencias y entrevistas exhaustivas, asegurándonos de que cada candidato no solo cumple con los requisitos del puesto sino que también se alinea con la cultura y objetivos de la empresa.
Empresas de diversos tamaños y sectores, desde startups tecnológicas hasta corporativos multinacionales, utilizan servicios de Executive Search para identificar y atraer líderes innovadores y estratégicos capaces de impulsar el éxito organizacional.
