Chief People Officer (CPO) para grupo hotelero en expansión

Liderazgo Cultural

• Diseñar, impulsar y escalar una cultura corporativa de la que todos los colaboradores se sientan orgullosos, con agilidad, innovación y mejora continua.
• Asegurar que los valores, creencias y formas de trabajo se vivan en toda la organización.

Gestión de Talento

• Estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas a los objetivos de crecimiento del grupo.
• Definición de programas de aprendizaje, carrera profesional y liderazgo.

Integración

• Liderar procesos culturales y organizativos para integrar talento y prácticas de empresas adquiridas.
• Construir discursos y narrativas corporativas que unan equipos y fortalezcan el sentido de pertenencia.

Transformación Organizacional

• Contribuir a la modernización de políticas de RRHH mediante el uso de tecnología (People Analytics, automatización, IA).
• Redefinir procesos, estructuras y métricas de desempeño.

Compensación y Bienestar

• Diseñar enfoques modernos y competitivos de compensación, movilidad interna, bienestar y balance vida-trabajo.

Relaciones Estratégicas

• Liderazgo de equipos multidisciplinares con autonomía y responsabilidad.

• Titulación universitaria acorde al puesto.
• Alto nivel de digitalización.
• Experiencia demostrable en transformación cultural, preferiblemente liderando fusiones, adquisiciones o procesos de cambio organizacional.
• Experiencia en entornos con prácticas de RRHH avanzadas, como hoteleros innovadores o empresas tecnológicas.
• Experiencia en dirigir equipos y funciones de RRHH a nivel estratégico.

• Liderazgo inspirador y comunicación clara.
• Orientación a la obtención de resultados a medio plazo, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución.
• Capacidad para liderar proyectos críticos en contextos exigentes y de alta presión.
• Alto nivel de inteligencia emocional y enfoque humano.
• Mentalidad tecnológica, innovadora y orientada al aprendizaje.
• Enfoque data-driven combinado con sensibilidad por la experiencia de las personas.

• Impacto real: liderarás la transformación de la cultura de una empresa en crecimiento acelerado.
• Innovación en hotelería: rompemos moldes tradicionales con una visión moderna y tecnificada.
• Equipo ambicioso: trabajarás con líderes apasionados y con visión de futuro.
• Entorno privilegiado: vive y trabaja en el sur de Tenerife, un destino único con una calidad de vida excepcional.

• Grupo hotelero en expansión, que ha ejecutado la mayor adquisición hotelera de la historia de España consolidándose como un actor estratégico en el sector.
• Su CEO es reconocido por un liderazgo transformador, con un enfoque en innovación, integración y crecimiento estratégico, y ha sido galardonado por ello.
• La empresa apuesta claramente por combinar tecnología, excelencia operativa, experiencia del cliente y transformación de procesos humanos.
• Puede presumir de contar con la tasa de rotación más baja del sector.