CONÓCENOS
En Dream Team estamos especializados en la selección y formación de directivos y mandos intermedios. Nuestra actividad persigue un mejor enfoque en las áreas de selección y assessment, así como en la evaluación, desarrollo y mejora de equipos. Nos comprometemos con nuestros clientes en la creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Contamos con más de veinte años de experiencia en el sector, habiendo ocupado las principales posiciones ejecutivas en grandes empresas como Adecco Trabajo Temporal, Alexandre Tic (selección), LHH (outplacement), Career Services (selección directa y headhunting) y Adecco Formación (formación), para España y en algunos casos también para Portugal y Suiza.
“Un buen cuadro directivo es sin duda de vital importancia para la empresa, ya que asegura una posición de liderazgo en el mercado, la consecución de la estrategia y el cumplimiento de los objetivos.”
“No son asesores externos como a los que estamos habituados. Se han preocupado de conocernos e identificar nuestras necesidades. Finalmente se anticipan a ellas y se han convertido en personas de nuestra total confianza. Nos ayudan de forma eficiente a crear y mejorar nuestros equipos.”
“Anticipación. Dream Team es el ejemplo de anticipación, sin ella no hubiésemos podido progresar. Su libertad creativa, su imaginación, su confianza en nuevas ideas nos han permitido afrontar los retos del futuro.”
“Nuestra amplia experiencia colaborando con Dream Team ha sido siempre muy positiva. Su interés por conocer nuestro estilo de dirección redunda en profesionales que encajan totalmente en nuestros valores y exigencia.”
“En Dream Team hemos encontrado un partner en quien confiar para desarrollar proyectos de impacto en colaboradores y clientes. Alta profesionalidad, empatía y compromiso. Cada encuentro ha estado marcado por el valor añadido de los consejos de grandes personas.”
“Nos han ayudado a reflexionar sobre el presente para construir y mejorar el futuro. Capacidad de escucha, entender al cliente y proponer soluciones a diversos problemas son cualidades de Dream Team que valoramos y gracias a las que hemos progresado.”
NUESTRAS SOLUCIONES
Es el método más eficaz en la captación de profesionales para una posición de dirección. Este tipo de procesos requiere de un posicionamiento sólido de la empresa consultora en su zona de acción que redunde en una alta credibilidad entre los candidatos. Además de una potente red de contactos, se requiere de un método específico que permita mantener un buen archivo documental y un acercamiento directo y transparente.
Dream Team como firma especializada en consultoría de directivos y mandos intermedios realiza procesos de selección con un alto nivel de éxito. Este método se basa en una primera fase de reclutamiento en la que se difunde la oferta en medios tradicionales y jobsites. El exhaustivo análisis de cada posición, junto al benchmarking acumulado y una alta dedicación en la elección de textos y ganchos comunicativos, aseguran una fuerte atracción. Una segunda fase de selección propiamente dicha se desarrolla con un modelo estructurado por profesionales cualificados junto a la aplicación de las más innovadoras herramientas, garantizando un procedimiento profesional y de alto valor predictivo del desempeño futuro del candidato.
Muchas organizaciones incorporan talento extraordinario de forma temporal. Bien sea porque se encuentra en una situación especial, para realizar un salto competitivo o sobrepasar una mala situación. Estas circunstancias ocasionales requieren profesionales con habilidades específicas que muy posiblemente no sean las ordinarias para la gestión de la empresa en tiempos de estabilidad. Por ello se ha desarrollado e incrementado notablemente la figura del Interim Manager. En Dream Team contamos con un grupo de profesionales de distintas disciplinas dispuestos a prestar sus servicios de forma temporal o para proyectos concretos en su compañía.
Dream Team se especializa en desarrollar equipos de alto rendimiento y en concreto en la mejora del middle mangement. Desarrolla programas “ad hoc” de formación in company en habilidades de gestión de personas y ventas. Se estructura en las siguientes fases:
1. Determinación del nivel de desarrollo de la competencia concreta y alcance de los objetivos.
2. Conocimiento del grupo mediante la realización de entrevistas con participantes que representen una muestra fiel del conjunto.
3. Estudio de los participantes. El conocer “a priori” a los participantes incrementa el resultado de la acción. Por ello se solicitan datos referentes a currícula, histórico en la empresa, nivel competencial y objetivos actuales de desarrollo de la competencia, vínculo del desempeño con el sistema retributivo, implicación y liderazgo.
4. Adecuación a la realidad de la compañía. Conocer la problemática real permitirá una mejor adecuación de los contenidos, casos y ejercicios al cliente. Utilización de herramientas y recursos innovadores y de vanguardia junto con las mejores prácticas de las principales escuelas de negocios españolas e internacionales.
Team Building, o construcción de equipos, define un conjunto de actividades encaminadas a estimular, a través de ejercicios didácticos y dinámicas de grupo, a un grupo de personas para que optimicen su calidad de trabajo en equipo. Las actividades de un proceso de Team Building pueden clasificarse en tres tipos distintos:
De integración: orientadas a aumentar el conocimiento sobre el resto del equipo.
De resolución de problemas: afloran liderazgos, diferencias y conflictos.
De comunicación: orientadas a mejorar la calidad y fluidez de las comunicaciones entre los participantes.
Es una herramienta que incide directamente en el incremento de la productividad, mejora del desempeño y alineación con las metas de la organización. El Feedback 360º facilita la identificación de características críticas para el desarrollo del liderazgo desde múltiples perspectivas (compañeros, clientes, superiores), entendiendo que las competencias de dirección son fundamentales para el alcance de los objetivos de la organización.
Dentro de éste área Dream Team desarrolla los siguientes servicios: Assessment Center, análisis de puestos, análisis y optimización de estructuras organizativas, sistemas de compensación y análisis de clima laboral.