Turismo, hostelería y ocio
La profesionalización de un sector clave en la economía
Atraer y retener talento, la transformación hacia modelos de turismo sostenible y la innovación tecnológica como principales retos de un sector acostumbrado a intercalar épocas de bonanza y crisis.
![Turismo, hostelería y ocio](https://cdn.prod.website-files.com/64dcc2559fc4a491479d546e/652efc10dd4ef34436849ffa_turismo-hosteleria-y-ocio.jpg)
![TUI](https://cdn.prod.website-files.com/64dcc2559fc4a491479d546e/65324a87500e83c7910c9f1f_TUI.png)
![Barceló](https://cdn.prod.website-files.com/64dcc2559fc4a491479d546e/65324aa3b919c1e8fc2bc606_Barcelo.png)
![Lopesan](https://cdn.prod.website-files.com/64dcc2559fc4a491479d546e/65324a90c467891a3da24503_Lopesan.png)
![Meeting Point](https://cdn.prod.website-files.com/64dcc2559fc4a491479d546e/65324a997fdd85bf65c0d176_Meeting-Point.png)
Turismo, hostelería y ocio
Quieres agilidad y tu departamento de RRHH está sumergido en la operativa diaria. Deseas confidencialidad y un contacto claro y directo con el seleccionador. Necesitas la calidad del trabajo realizado por un experto. Respira, somos la solución.
Posiciones:
Director/a de Operaciones de cadena hotelera, Director/a de hotel, Subdirector/a de hotel, Director/a de F&B, Chef Ejecutivo/a, Jefe/a de Cocina, Maître, Responsable MICE, Revenue Manager, eCommerce Manager, Responsable de Servicios Técnicos, Spa Manager
Dreamteam está ligada a Canarias desde su origen, destino turístico referente a nivel mundial, lo que a lo largo de los años nos ha aportado el conocimiento y la sensibilidad para comprender un sector muy vocacional.
Hemos desarrollado relaciones de confianza a largo plazo con nuestros clientes, que son algunas de las principales cadenas hoteleras a nivel nacional e internacional. Entendemos tu negocio, por eso no sólo encontramos al mejor candidato, sino el que mejor se integre en tu cultura y estilo de dirección.
La crisis provocada por la pandemia de COVID-19 causó estragos en la industria, y a pesar de que la recuperación ha sido rápida, son claras las líneas maestras que apuntan al futuro: sostenibilidad e innovación tecnológica.
El nivel de rotación de personal es superior al de otros sectores, por eso gana relevancia que el proceso de selección sea ágil y mantener una comunicación constante con los candidatos. Son importantes las entrevistas en profundidad para conocer las circunstancias personales de los candidatos, y diseñar un plan de carrera que promueva la estabilidad de la contratación.
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