Administración, contabilidad y finanzas

La digitalización y la necesidad de transparencia, exigen cambios en la visión tradicional de estos perfiles y sus capacidades.

Posiciones:

Director Financiero, Director de Administración, Responsable de Contabilidad, Responsable Fiscal, Analista Financiero, Analista de Riesgos, Analista de Inversiones, Responsable de Tesorería, Controller, Auditor Interno, Personal técnico especializado y Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

La importancia de una buena selección en el área financiera es crítica. Un error en la definición de las competencias necesaria, en la confidencialidad del proceso o en la capacidad de análisis del puesto y de los candidatos, puede conllevar terribles consecuencias. Por ello, en Dreamteam contamos con las herramientas y los mejores colaboradores del área para una auditoría precisa del perfil.

El 15% de los CEOs han ascendido desde una posición de CIO. Los procesos de selección de éste área deben contar con esta posibilidad y analizar las opciones de desarrollo de los profesionales dentro del cronograma previsto. En Dreamteam colaboramos con nuestros clientes en la objetivización del plan, las fechas, los hitos y el seguimiento.

¿Habilidades blandas o menos blandas? Los cambios sociales acelerados desde la pandemia requieren adaptarse a las nuevas relaciones. El trabajo remoto, el paradigma vital de las nuevas generaciones, la coexistencia con las antiguas, el incremento en las regulaciones y la necesidad de control han potenciado o endurecido algunas competencias en el área financiera tal como la asertividad o la tolerancia al riesgo.

La experiencia en áreas concretas como el forecasting, el cash flow, las fusiones y las adquisiciones o la relación con el private, son requisitos a tener en cuenta en estos perfiles. Lo mismo sucede con la tecnología, las automatizaciones y la digitalización. En Dreamteam consideramos estos requisitos en la búsqueda del mejor candidato.

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