Director/a Corporativo de Recursos Humanos Sector Hotelero en Canarias
Estado:
Abierto
Abierto
Abierto
Publicado el
11
/
12
/
2025
Empresa:
Descripción de empresa:
Grupo empresarial del sector hotelero con presencia consolidada en las Islas Canarias.
Formato de trabajo:
Presencial
Retribución:
Ubicación:
Las Palmas de Gran Canaria
Objetivo
Definir y liderar la estrategia de Recursos Humanos, garantizando la atracción y fidelización del talento, así como la excelencia operativa en todos los procesos de personas del grupo. Será responsable de consolidar una cultura alineada con los valores corporativos.
Funciones
- Diseñar e implementar la estrategia de RRHH en todos los hoteles y unidades de negocio, asegurando su alineación con la estrategia corporativa del grupo y garantizando los más altos estándares de calidad y excelencia en todos los procesos de RRHH.
- Liderar, motivar y supervisar al equipo del departamento de Recursos Humanos, estableciendo objetivos claros, acompañando su cumplimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y mejora continua.
- Supervisar los procesos de selección y employer branding, garantizando la captación de perfiles clave y la cobertura eficiente de posiciones tanto operativas como ejecutivas.
- Desarrollar políticas de compensación y beneficios, estructura salarial, movilidad y retribución variable.
- Impulsar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño, orientados a la profesionalización y desarrollo del talento interno.
- Definir e implementar proyectos de transformación cultural, clima laboral, comunicación interna y compromiso de los equipos.
- Supervisar y optimizar los procesos de administración laboral, relaciones laborales y negociación colectiva, asegurando el cumplimiento normativo en todas las operaciones.
- Implantar indicadores y métricas de RRHH orientados a la toma de decisiones y la eficiencia organizativa.
- Acompañar a los equipos directivos en la gestión del cambio, liderazgo de personas y resolución de conflictos.
- Representación institucional ante organismos públicos, asociaciones sectoriales, sindicatos, foros profesionales y otros stakeholders, velando por los intereses del grupo y fortaleciendo su posicionamiento en el sector hotelero.
Requisitos
- Formación universitaria en Derecho, ADE, Ingeniería, Psicología o titulación afín al puesto.
- Se valorará formación de posgrado en dirección de RRHH o gestión empresarial.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección de RRHH en el sector hotelero, con plantillas superiores a 500 empleados y liderando proyectos corporativos.
- Conocimiento de legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.
- Valorable nivel alto de inglés.
- Disponibilidad para viajar entre Islas.
Competencias
- Visión estratégica.
- Habilidades de comunicación e influencia.
- Gestión de equipos multidisciplinares.
- Alta orientación al negocio.
- Adaptación y flexibilidad.
Beneficios
Valores de la empresa
Otros puntos importantes
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