HRBP para grupo hotelero en Tenerife Sur
Estado:
Abierto
Abierto
Abierto
Publicado el
12
/
11
/
2025
Empresa:
Descripción de empresa:
Seleccionamos Human Resorces Business Partner para grupo hotelero
Formato de trabajo:
Presencial
Retribución:
Ubicación:
Tenerife Sur
Objetivo
Actuar como punto de contacto con el equipo de la unidad de negocio para todas las cuestiones relacionadas con el departamento de RRHH. Asegurar la integración y el desarrollo continuo de las personas, alineando las políticas y acciones con la estrategia del grupo. Ser el catalizador de la transformación cultural reforzando el engagement y alcanzando una mayor orientación a la calidad del servicio.
Funciones
- Implementa programas para la atracción, desarrollo y retención del talento.
- Implementa itinerarios formativos que capaciten y desarrollen a los miembros de la organización favoreciendo así la mejora continua y/o dando respuesta a requisitos legales o necesidades departamentales.
- Coordina la evaluación del desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
- Asegura la transmisión regular del estado del clima laboral en la organización, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
- Asegura la existencia de un Plan de Prácticas y la implementación del mismo acorde a las necesidades y/o requerimientos de la organización.
- Gestiona conflictos laborales, sanciones y mediaciones. Asegura el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
- Atiende a los empleados/as de la organización dando una respuesta acorde a la cultura organizacional y a los conocimientos técnicos propios del departamento de RRHH.
- Asegura la optimización de la plantilla en función de las necesidades operativas, proponiendo planes de mejora y productividades.
- Elabora, gestiona y da seguimiento de forma eficiente el presupuesto de personal alineándose con la estrategia del Departamento de RRHH y Financiero Corporativo.
- Utiliza herramientas de análisis para medir la efectividad de las iniciativas de RRHH y tomar decisiones basadas en datos.
Requisitos
- Titulación universitaria: Grado universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines.
- Valorable formación de posgrado en RRHH.
- Mínimo 3 años de experiencia en una posición similar en el sector hotelero.
- Conocimientos en materia de Relaciones Laborales.
- Valorable residencia en el sur de Tenerife.
Competencias
- Comunicación y negociación.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente, orientación a la calidad y orientación a resultados.
- Ilusión, compromiso, ganas de trabajar y ambición por desarrollarse profesionalmente.
Beneficios
Valores de la empresa
Otros puntos importantes
Inscripción
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