Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera en Puerto de la Cruz
Estado:
Abierto
Abierto
Abierto
Publicado el
03
/
11
/
2026
Empresa:
Descripción de empresa:
Cadena hotelera canaria en etapa de profesionalización
Formato de trabajo:
Presencial
Retribución:
Ubicación:
Puerto de la Cruz, Tenerife
Objetivo
Objetivo
Seleccionamos Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera canaria consolidada, de carácter familiar y en crecimiento. En una etapa de evolución hacia una gestión más integrada, la compañía busca incorporar un/a profesional que asuma la organización y coordinación de Recursos Humanos de varios establecimientos, reportando directamente a Dirección General. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una función corporativa, establecer procedimientos comunes y contribuir a una gestión de personas más eficiente, rigurosa y cercana.
Funciones
- Organizar y coordinar la gestión de Recursos Humanos de los distintos establecimientos hoteleros.
- Diseñar e implantar políticas, procedimientos y criterios comunes de gestión de personal.
- Asesorar a las direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.
- Gestionar las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procedimientos disciplinarios.
- Coordinar los procesos de selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal.
- Supervisar la administración de personal y la elaboración de nóminas, en coordinación con las asesorías externas.
- Implantar mecanismos de seguimiento del absentismo, costes de personal e indicadores de gestión.
- Promover iniciativas que favorezcan la productividad, el compromiso y el buen clima laboral.
- Participar en la organización y desarrollo del área de Recursos Humanos conforme al crecimiento del grupo.
Requisitos
- Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia consolidada en la gestión de Recursos Humanos en el sector hotelero.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
- Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas.
- Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos o centros de trabajo.
- Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Competencias
- Liderazgo cercano, firme y equilibrado.
- Rigor profesional, criterio y capacidad de decisión.
- Organización, planificación y orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Iniciativa, autonomía y capacidad para impulsar mejoras.
Beneficios
- Incorporación a un grupo hotelero canario consolidado y con perspectivas de crecimiento.
- Proyecto profesional con responsabilidad transversal sobre varios establecimientos.
- Dependencia directa de Dirección General y participación activa en la evolución organizativa del grupo.
- Entorno empresarial familiar, cercano y comprometido con el cuidado de las personas.
Valores de la empresa
Otros puntos importantes
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