Diversos estudios destacan las bondades que tiene sobre la productividad el desarrollo de las habilidades relacionadas con la gestión del estrés, de la presión y de la ansiedad. Los efectos sobre la salud resultan evidentes, sin embargo, no siempre el binomio funciona, o mejor dicho, hay extraordinarias excepciones a la regla
Un macro estudio realizado en 2014 a más de un millón de personas en Estados Unidos concluyó que de entre las personas más productivas, el 90% tenía la capacidad de mantenerse en calma y gestionar sus emociones cuando se encontraban en situaciones de estrés o presión. Desde un punto de vista estadístico es incontestable. Es cierto que las estadísticas a veces encubren lo extraordinario, y puede que entre ese 10% de coléricos estuviesen algunos de los híperproductivos. Pero en ese caso debemos tener en cuenta que normalmente tener a un genio colérico al frente de un equipo genera rotación indeseada y un ambiente cuestionable, aunque es verdad que también los hay adictos a la marcha de los entornos desafiantes.
Hemos pedido a ChatGPT ejemplos de líderes de ambos bandos y nos ha sugerido lo siguiente:
Entre los “buenos”
Tony Hsieh (Zappos): El difunto CEO de Zappos era famoso por su enfoque en la felicidad de los empleados y la cultura corporativa. Hsieh creía firmemente que una fuerza laboral feliz era clave para el éxito del negocio.
Satya Nadella (Microsoft): Desde que asumió el cargo de CEO en 2014, Nadella ha sido elogiado por transformar la cultura de Microsoft, fomentando la colaboración, el aprendizaje y el crecimiento.
Richard Branson (Virgin Group): Branson es bien conocido por su enfoque no convencional de los negocios y su énfasis en la importancia de tratar bien a los empleados. Él cree que los empleados felices son la clave para mantener a los clientes satisfechos.
Entre los “estresados”
Steve Jobs (Apple): Aunque Jobs es ampliamente reconocido por su visión y su capacidad para innovar y liderar el mercado, también es conocido por haber sido extremadamente exigente con sus empleados. Su enfoque perfeccionista y sus altas expectativas a menudo resultaban en un ambiente de trabajo muy presionado.
Elon Musk (Tesla, SpaceX): Musk es conocido por su ética de trabajo implacable y por esperar un compromiso similar de sus empleados. Ha habido informes sobre largas horas de trabajo y plazos exigentes en sus empresas, lo que, según algunos empleados, crea un ambiente de trabajo estresante.
