Aumenta tu productividad y la de tu equipo

Aumenta tu productividad y la de tu equipo
SparkOptimus Team
Publicado por:
Equipo de Dreamteam
02
/
03
/
2023

Aumenta tu productividad

Business Insider publica un artículo sobre los métodos utilizados  por algunos de los principales ejecutivos mundiales para mejorar su productividad personal. Algunos sorprenden otros no ofrecen novedad. Lo que está claro es que lo difícil es convertir la virtud en hábito.
A continuación incluimos algunos de ellos.

Richard Branson, Presidente Grupo Virgin: Cuida tus ojos.

Sir Branson aconseja descansar la vista. Para ello basta con quitarte las gafas y así dejarás teléfono, tablet y ordenador aparcados por un rato. El exceso al que estamos acostumbrados daña la vista y en consecuencia, la creatividad. Pensar es productivo.

Esta misma semana en una jornada organizada por APD, el profesor Tamames decía algo parecido refiriéndose a la educación. Advertía sobre la posibilidad de que nos volvamos tontos con los sistemas actuales de elearning, campus virtuales, etc., que tienen sus virtudes, pero no favorecen aspectos básicos como el proceso mental, la argumentación, el contraste, etc.

Tom Keene, editor de Blommberg: Leer más leyendo menos

En este caso la receta parece interesada: leer más. Sin embargo  la solución aportada es positiva. Keene dice que practica un sistema de lectura rápida. El objetivo es leer sólo un párrafo por cada tres, es decir un tercio. Su máxima es que un informe de 20 páginas se puede reducir a 7. Y nos ofrece un consejo específico para los artículos de opinión “siempre lea la parte superior y luego los dos últimos párrafos en busca del principal punto de vista del autor”. Nosotros también ofrecemos un consejo, echa un vistazo a los tutoriales para lectura rápida que hay gratuitos en internet, te facilitarán la pauta, luego tendrás que entrenar.

Sallie Krawcheck, ex presidenta de G.W.M, Bank of America Corp.: Mientras los demás duermen.

Esa es la sencilla receta de Sallie, trabajar en su casa de madrugada (4 a.m.). Creo que todos sabemos que esas horas son realmente productivas. En este caso necesitaremos una voluntad de hierro o un potente insomnio para empezar.

Boone Pickens, Presidente de BP Capital Management: Hablar con las personas.

Esto es algo que todos sabemos y pocos hacemos. Dejar el mail, whatsapp, twitter y simplemente hablar  tiene efectos claramente beneficiosos. No sólo en la mejora de las relaciones (y minimización de conflictos) sino también por la discusión creativa. Ni que decir del lenguaje no verbal que sólo vemos en este tipo de conversación a la antigua usanza y dentro de poco pasada de moda.

Probablemente tú, como la mayoría, no llegas nunca a alcanzar el final del “ToDo list”, seguro que has pensado y probado algunas de estas recetas. La cuestión es mantenerse firme en su práctica y trasladarla e impulsarla a nuestros colaboradores directos.

Fuente: Businessinsider.com

Conclusión

Otros articulos

Transformarse para ganar. Manual anti resistencia

Transformarse para ganar. Manual anti resistencia

Transformarse es vital. Gestiona la resistencia al cambio con estrategias precisas y evita errores fatales como los de Nokia, Kodak y Blockbuster. Aprende de los éxitos de Amazon, Apple y Microsoft. Anticípate, planifica y recuerda: el factor humano es clave en la transformación empresarial.
Enrique Areilza
Enrique Areilza
12
/
07
/
2024
Generación IA: BB, X, Y y Z

Generación IA: BB, X, Y y Z

La irrupción de la IA está redefiniendo el entorno laboral, enfatizando la capacidad de aprendizaje sobre la experiencia. Algunas empresas reducen requisitos para disminuir costes, mientras la seguridad y la retribución ganan importancia relativa para los empleados. ¿Estás preparado para un reskilling?
Enrique Areilza
Enrique Areilza
05
/
07
/
2024
Requisito obligatorio: mujer

Requisito obligatorio: mujer

Los planes de igualdad, la Ley de Paridad y la evolución social han llevado a una creciente demanda de talento femenino. Esta tendencia genera oportunidades y desafíos para las empresas, afectando la retribución, el clima laboral y la imagen corporativa.
Enrique Areilza
Enrique Areilza
28
/
06
/
2024