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Defiende que la IA permitirá liberar a las personas de tareas repetitivas para centrarse en aportar conocimiento

El empresario analiza el impacto de la IA en un sector como el alojativo y en la experiencia de los clientes.

«La mayoría quiere entender qué oportunidades ofrece la tecnología y cómo puede ayudarles en su trabajo» «Nos permitirá automatizar tareas, mejorar la eficiencia y compensar problemas crecientes como la escasez de talento»

Mientras muchas organizaciones siguen preguntándose cuándo llegará el verdadero impacto de la inteligencia artificial, José Julio Artiles tiene claro que esa conversación pertenece al pasado. Para él, la transformación ya está en marcha y la diferencia entre las empresas que lideren sus sectores y las que pierdan competitividad dependerá, sobre todo, de la velocidad con la que sean capaces de incorporar la IA a su forma de trabajar.

Manuel del Castillo: «La IA no va a destruir empleo masivamente, pero sí va a transformar profundamente cómo trabajamos» Presidente de Cajasiete | Admite que aún existe cierta «incertidumbre» sobre la velocidad del impacto real de la inteligencia artificial.

«Para satisfacer a los clientes hay que actuar también en el personal» El fundador y director general de Dreamteam Executive Search conversa con figuras de la economía sobre la IA

«La IA puede alterar la forma en que producimos, consumimos, aprendemos, viajamos y trabajamos» Figura clave en la conectividad entre las islas y con la península, Rodolfo Núñez comparte reflexiones sobre la IA

Te ofrecemos 6 recomendaciones para negociar un aumento salarial de manera efectiva. Una preparación minuciosa, la elección del momento adecuado y la capacidad de comunicar el valor personal son pasos clave del proceso. También es vital anticiparse a las posibles objeciones del empleador y estar dispuesto a ceder en ciertos aspectos para facilitar el acuerdo.

A finales de año, se acerca el momento de las negociaciones salariales. Hemos unido y resumido algunos aspectos interesantes para la gestión de tan importante episodio.

El último trimestre en la empresa es como el final de una carrera ciclista: el gran sprint. Descubre cómo guiar a tu equipo hacia el éxito con comunicación clara, metas medibles y motivación continua.

Los expertos alertan sobre el estrés postvacacional que puede causar síntomas como irritabilidad, apatía y tensión. Para muchos, el verdadero problema radica en la desconexión entre sus valores y su trabajo, mientras algunos millennials y Gen Z optan por tomarse unas "vacaciones clandestinas".

Transformarse es vital. Gestiona la resistencia al cambio con estrategias precisas y evita errores fatales como los de Nokia, Kodak y Blockbuster. Aprende de los éxitos de Amazon, Apple y Microsoft. Anticípate, planifica y recuerda: el factor humano es clave en la transformación empresarial.

La irrupción de la IA está redefiniendo el entorno laboral, enfatizando la capacidad de aprendizaje sobre la experiencia. Algunas empresas reducen requisitos para disminuir costes, mientras la seguridad y la retribución ganan importancia relativa para los empleados. ¿Estás preparado para un reskilling?

Los planes de igualdad, la Ley de Paridad y la evolución social han llevado a una creciente demanda de talento femenino. Esta tendencia genera oportunidades y desafíos para las empresas, afectando la retribución, el clima laboral y la imagen corporativa.

En 2024 captar talento es un desafío. Aprende sobre reverse recruiting, inbound recruiting, leads, y la importancia de la flexibilidad y los planes de carrera en un mercado laboral en constante cambio.

Nvidia ha superado todas las expectativas con un aumento en ventas y en beneficios en el primer trimestre fiscal de 2024. Analizamos la historia de su éxito, las declaraciones del CEO y el impacto de la robótica y la IA en su meteórico ascenso.

Descubre cómo la comunicación influye en percepciones y emociones y explora ejemplos de cómo sutiles diferencias en el lenguaje pueden generar distintas interpretaciones. ¡Aprende a comunicar mejor!

En un futuro próximo, la reducción de jornada podría otorgar a millones de personas un valioso tiempo libre, aunque también existe el riesgo de disminuir la productividad global al reducir las horas trabajadas. Los pronósticos indican que la Inteligencia Artificial General amenaza con comprometer millones de empleos en breve. Es crucial recordar la ley de Amara, que sugiere que subestimamos el impacto a largo plazo de la tecnología. Ante este panorama, surge la pregunta: ¿Cómo se adaptarán los trabajadores a esta nueva realidad?

Exploramos el debate sobre la jornada laboral en un contexto global. Mientras se impone una jornada de 4 días en algunos países, otros aumentan las horas de trabajo. Estos enfoques opuestos reflejan la complejidad de equilibrar conciliación y competitividad.

En el liderazgo, como en todas las áreas del management, nos encontramos con distintas teorías, opiniones y resultados. En esta ocasión abordamos la conveniencia o no de mezclar trabajo y ocio. En Dreamteam estamos a favor, ¿qué opinas tú?

Todo el mundo es consciente del coste que supone el tiempo de transición de una tarea a otra, pero no tantos tienen en cuenta el coste asociado al tiempo consumido por una tarea que fue empezada y no terminada. Y son muchos menos lo que valoran lo más importante, el coste relacionado con la menor calidad de la tarea y sus consecuencias.

Existe una correlación positiva entre el estrés y la productividad, pero una vez alcanzado determinado nivel se invierte la relación. El secreto consiste en mantener la organización con el nivel justo de estrés para conseguir una mayor productividad.

Si nunca has visto una regata de traineras, deberías hacerlo para poder sacar toda la enseñanza que puede darte.

Diversos estudios destacan las bondades que tiene sobre la productividad el desarrollo de las habilidades relacionadas con la gestión del estrés, de la presión y de la ansiedad.